Der Bewerbungsprozess bei SCHICKLER
Die Berufserfahrung eines Kandidaten ist aus dem Lebenslauf ablesbar. Es gibt jedoch Fähigkeiten, die einen exzellenten Berater ausmachen und die nicht im Lebenslauf zu erkennen sind. Auf diese Fähigkeiten konzentrieren wir uns im Bewerbungsprozess.Im Vordergrund stehen: analytisches Denken, Kreativität und Konzeptionsstärke, persönliche Leidenschaft, Integrität und Reife, Belastbarkeit und der so genannte „SCHICKLER-Spirit“.
Jeder Bewerber führt zwei bis drei Gespräche mit den Partnern der SCHICKLER Unternehmensberatung. In diesen Gesprächen werden wir gezielte Fragen zu diesen wichtigen Fähigkeiten stellen. Weiterhin werden wir Sie bitten, analytische Aufgaben zu lösen und komplexe Themen zu strukturieren.
Vor bzw. zwischen den Gesprächen erhalten Sie einen Zugang für einen Online-Test, der speziell für SCHICKLER entwickelt wurde. Er beurteilt im Schwerpunkt analytische Fähigkeiten. Eine kleine Fallstudie, die Sie bei uns präsentieren, kann das Verfahren abrunden.
Zugegeben, das ist viel verlangt. Der Grund ist einfach: Wir nehmen die Verantwortung, die in dieser Entscheidung liegt, sehr ernst. Denn wenn SCHICKLER und der Kandidat nicht zusammen passen, ist es vor allem für den Kandidaten schlimm, der eine Chance für eine berufliche Weiterentwicklung verpasst. Das wollen wir vermeiden.
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